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律师随笔

在校学生在一定情况下可以成为劳动关系的主体

2020-07-15

《民事审判指导与参考》第四十三辑最高院民一庭法官在“民事审判信箱”对该问题作出的答复,在一定程度上代表了最高院对该问题的倾向性意见。

答:对即将毕业的大中专院校学生,在一定条件下,可以与用人单位成立劳动关系。


条件主要是:


一是在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的,劳动者遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,有明确的岗位,并接受用人单位支付的报酬。若在校生是以学校为目的,为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习,或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学,则不应认定与用人单位建立劳动关系。


二是了劳动者在应聘时如实陈述了自己的情况,用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下,仍然愿意与之建立劳动关系。如果用人单位并无招录在在校生或者应届毕业生的意愿,劳动者为了获得就业机会,隐瞒了自己尚未毕业等真实情况的,则可能因构成欺诈而影响劳动合同的效力。


三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况。如果用人单位明确将获得某种学位作为录用条件,而劳动者在签订劳动合同是尚未取得该学位,双方明确约定劳动者取得相应学位时劳动合同生效的,则在劳动者未能如期取得该学位的情况下,劳动合同不生效。


四是劳动者和用人单位符合《劳动合同法》及《劳动法》规定的劳动关系的其他条件。


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